（单选题）
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A对比效应
B首因效应
C非语言行为误差
D负面印象加重误差
正确答案
答案解析
本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。
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（单选题）
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
（单选题）
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
（单选题）
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
（单选题）
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
（单选题）
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
（单选题）
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（单选题）
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
