（单选题）
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
A最初印象倾向
B负面印象加重倾向
C缺乏职位的相关知识
D应聘者顺序错误
正确答案
答案解析
最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
相似试题
（单选题）
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
（单选题）
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
（单选题）
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
（单选题）
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
（单选题）
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
（单选题）
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。
（单选题）
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。
