（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A应聘者顺序偏差
B对比效应
C负面印象加重倾向
D首因效应
正确答案
答案解析
最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。
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（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
（单选题）
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
（单选题）
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
（单选题）
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
（单选题）
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
（单选题）
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
（单选题）
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
（单选题）
在面试的深入阶段，考官应（）。
（单选题）
在面试中，考官应（ ）。
