（多选题）
国际职位评估系统的四个因素有（）
A影响（Impact）
B沟通（Communication）
C创新（Innovation）
D技术（technology）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
组织伦理应当考虑的四个重要问题是什么？组织道德判断有哪些影响因素？
（单选题）
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
（填空题）
产业增长变化的四个主要因素是：（）。
（填空题）
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
（单选题）
在标准化作业里，影响质量的四个因素是：（）。
（多选题）
波士顿矩阵的四个象限中，包括下列哪几种因素（）？
（单选题）
在组织的四个变量中，（）是最复杂、最深刻、最难把握的因素。
（填空题）
层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、（）、行为和结果。
（简答题）
阐述影响组织沟通有效性的四个因素是什么？如何提高组织沟通的效率？
