第一个阶段，指令型领导模式。以指导为主，支持为辅。
第二个阶段，教练型领导模式。即高指导、高支持，既要给他提供指导，又要提供支持。
第三个阶段，支持型领导模式。主要特征是以支持为主，低指导。
第四个阶段，授权型领导模式。即低指导、低支持。
（简答题）
员工四个不同发展阶段相对应的领导模式是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工成长过程的四个阶段和相应的领导模式。
（单选题）
与员工能力相对应的领导模式有两种，其中支持性活动不包括（）
（单选题）
员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）
（简答题）
员工所处的四个发展阶段是什么？
（简答题）
简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。
（单选题）
旅游规划与开发的导向模式随着旅游的发展经历了一个发展过程，此发展过程可划分为如下四个阶段（）。
（简答题）
简述企业不同发展阶段与员工培训的关系。
（判断题）
对于管理与领导两者之间存在的显著差异，具体可以从四个阶段进行分析说明，分别为：制定议程、发展完成计划所需的人力网络、执行计划、实施结果（）。
（单选题）
企业社会责任观的具体内容在不同时代的法律和道德环境中是不一样的，它随着时代的变化而发展，下列发展过程与时间相对应的是（）
