（题干）
李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。
合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。
而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。
劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。（）
A延长工作时间的工资
B中班、夜班的津贴
C医疗保险金
D住房公积金
E养老保险金
F高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
正确答案
答案解析
在本案例中以下哪些说法是正确的？（）
A根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同
B因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理
C公司与李强签订的合同条款是无效的
D以上都不正确
正确答案
答案解析
妇女生育期间，产假一般为（）。
A60天
B70天
C80天
D98天
正确答案
答案解析
用工单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同（）。
A患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B女职工在孕期、产期、哺乳期的
C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医生观察期间
正确答案
答案解析
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
相似试题
（多选题）
李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。 用工单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同（）。
（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。
（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。
（简答题）
A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。
（简答题）
A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。
