（单选题）
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。
A经验预测法
B德尔菲法
C趋势预测法
D形势预测法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
（填空题）
按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
（单选题）
环境不确定性中反映环境构成要素的数量，以及组织对要素了解的程度的维度是环境的（）。
（简答题）
简述组织系统模型的构成及相互关系。
（单选题）
通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（）
（单选题）
（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
（单选题）
人工费的控制实行“量价分离”的方法，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过（）进行控制。
（判断题）
劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
（单选题）
（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
