（多选题）
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）
A从大中专院校聘请教师
B从企业技术部门中聘任技术人员
C从颐问公司聘请培训师
D聘请本专业的专家、学者
E聘请专职的培训师
正确答案
答案解析
对于一些涉及比较深的一些专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目，企业常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径有： （1）从大中专院校聘请教师； （2）聘请专职的培训师； （3）从顾问公司聘请培训顾问； （4）聘请本专业的专家、学者； （5）在网络上寻找并联系培训教师。
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往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为（ ）。
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开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。
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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
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专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
（简答题）
某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工参与性，提倡团队合作，认同杰出成就，重视质量和客户的满意程度，迅速扩张，人才引进等。 【思考问题】 请制定该企业的薪酬策略
（单选题）
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
（单选题）
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
（单选题）
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
