（判断题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
（判断题）
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（单选题）
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款
（判断题）
接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。
（判断题）
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。
（判断题）
用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。
（判断题）
使用有毒物品作业的用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的职业卫生防护管理措施，加强劳动过程中的防护与管理。
（判断题）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
（单选题）
2005年6月某职业病防治所接到报告，某电器公司员工杨某由于三氯乙烯中毒导致死亡。卫生监督人员现场检查发现该电器公司清洗工序设有一台超声波清洗机，使用三氯乙烯作为清洗剂。该公司已向卫生部门申报存在三氯乙烯职业危害，清洗工序未设立警示标志和中文警示说明。该单位工人进公司时检查过肝功能，但没有进行在岗期间、离岗时的职业健康检查，公司没能提供工作场所职业病危害因素监测及评价资料，订立劳动合同时没有告知劳动者职业病危害真实情况，经检测清洗房中的三氯乙烯浓度最高为243mg/？。根据以上描述，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者
