（单选题）
严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（）
A公平理论
B期望理论
CERG理论
D强化理论
EX理论和Y理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）
（单选题）
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
（单选题）
下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。
（单选题）
下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下，哪一种领导方式是最好的？”（）
（判断题）
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
（单选题）
下述哪一种方法不属于行为理论的内容？（）
（单选题）
以下哪一项是权变理论的另一种说法?（）
（单选题）
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（）
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
