1，领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者：
（1）组织的主导价值观是领导者个人价值观的群体化；
（2）组织领导者是组织文化更新的推动者；
（3）组织领导者是组织文化建设的指挥者；
2，领导者的价值观决定了组织文化的基调；
3，领导者的示范作用关系到组织文化建设的成败；
4，领导者的观念创新推动组织文化的更新，一般来说，当发生以下几种情况时，领导者必须变革组织文化：第一，当组织的内外环境发生重大变化时。
第二，当组织的业绩平平，甚至每况愈下时。
第三，当组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时。
5，领导者素质的不断完善促进优秀组织文化的形成；
6，领导者应确立科学的、高境界的价值观：
（1）事业至上
（2）国家至上；
（3）信誉至上；
（4）奉献为荣；
（5）群体为高；
（6）以人为本；
（7）服务制胜；
（8）创新是命。
（简答题）
领导者对建设优秀的组织文化有何重要作用？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。
（判断题）
企业管理者的领导风格对组织文化有相当重要的影响。
（单选题）
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
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（多选题）
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（判断题）
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（简答题）
领导在社会组织中有何作用？
（简答题）
行政文化对于行政管理活动和行政机关内部的建设有何积极作用？
（单选题）
组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
