首页财经考试经济师中级经济师中级经济师工商管理专业知识与实务
(单选题)

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。

A多维性

B多因性

C变动性

D复杂性

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

相似试题

  • (单选题)

    从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。

    答案解析

  • (单选题)

    从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。

    答案解析

  • (单选题)

    绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。

    答案解析

  • (多选题)

    与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是()

    答案解析

  • (单选题)

    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。

    答案解析

  • (单选题)

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。

    答案解析

  • (单选题)

    在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    当前,企业对员工的绩效考核主要包括( )。

    答案解析

  • (多选题)

    企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。

    答案解析

快考试在线搜题