（简答题）
简述人事管理学派劳动关系理论。
正确答案
认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
（多选题）
在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）
（填空题）
制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。
（单选题）
国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
（单选题）
认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
（单选题）
在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）
（多选题）
管理主义学派的典型模式包括（）
（名词解析）
管理主义学派
（单选题）
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
