（判断题）
根据年度机关建设满意度评议结果，对综合排名前3名的部室，推荐为集团公司年度“先进部室”。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委做出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导（）处分。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
（判断题）
《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘，根据考核结果决定是否重新聘（任）用。
（判断题）
公司机关建设满意度评议参评人员由公司领导、基层单位党政正职、机关建设满意度监督员、公司副总师和机关部室负责人四个层次构成。
（多选题）
《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据。
（判断题）
发展党员推行“双评议”制度。在确定发展对象和预备党员转正前，组织党员、群众对其进行评议，满意率低于60%的，积极分子不得列为发展对象，预备党员延长预备期一年；满意率低于60%的预备党员，取消预备党员资格。
（判断题）
年度对标管理考核结果综合得分90分以上，且排名前3名的单位，分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资，由单位实行市场化分配。
（判断题）
为加强党员理想信念教育，集团公司设立党员承诺践诺制度。按照“有什么能力办什么事，能做到什么就承诺什么”的原则，党支部每年要将党员承诺践诺情况纳入党员民主评议中，根据评议结果，对理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德品行不端等情形的不合格党员及时作出组织处理。
