（判断题）
公司机关建设满意度评议参评人员由公司领导、基层单位党政正职、机关建设满意度监督员、公司副总师和机关部室负责人四个层次构成。
A对
B错
正确答案
答案解析
由公司领导、各单位（部门）主要负责人、机关建设监督员三个层次构成
相似试题
（判断题）
根据年度机关建设满意度评议结果，对综合排名前3名的部室，推荐为集团公司年度“先进部室”。
（单选题）
年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委做出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导（）处分。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
（多选题）
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
（多选题）
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
（判断题）
集团公司领导、机关部室无权擅自调整政策指标。
（单选题）
2015年，淮北矿业大力推进机关大部门制，公司机关部室由2014年的26个减至目前的（）个，科室从152个减至80个，在岗人员从886人减至341人。
（单选题）
《关于印发淮北矿业集团公司中高层管理人员履职待遇、业务支出管理规定的通知》（淮矿办〔2016〕304号）规定，业务招待活动由招待的领导通知公司或各单位办公室，由办公室统一组织安排。办公室制订业务招待审批安排表，记录招待活动内容、招待标准、领导审批等事项，实行发票、菜单、（）三联单管理。
