首页学历类考试大学管理学
(多选题)

导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()。

A员工的年资较高

B员工的工作表现极佳

C员工的年资较低

D员工的工作表现欠佳

E新聘任的员工有较高的资历和工作经验

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。

    答案解析

  • (单选题)

    若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。

    答案解析

  • (简答题)

    薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    确定薪酬区间中值的意义是什么?什么是薪酬比较比率?

    答案解析

  • (判断题)

    企业目前的速动比率大于1,本应借记应付账款,却误借记应收账款,这种错误会导致速动比率比企业实际的速动比率低。

    答案解析

  • (单选题)

    当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,比较比率是()。

    答案解析

  • (单选题)

    薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。

    答案解析

  • (简答题)

    某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示: 试计算比较比率,并作简要分析。

    答案解析

  • (简答题)

    薪酬区间的中值级差,同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系?

    答案解析

快考试在线搜题