（1）人的主要工作动机是社会需要。
（2）必须从工作的社会关系中寻求工作的意义。
（3）非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。
（4）人们最期望获得领导者对他们成绩的承认并满足他们的社会需要。
（简答题）
梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
“社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。
（单选题）
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
（单选题）
“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
（单选题）
梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。
（单选题）
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
（简答题）
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
（单选题）
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
（判断题）
“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。
（填空题）
“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。
