第一，管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
第二，管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。
第三，主张集体奖，不主张个人奖。
第四，管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。
第五，实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
（简答题）
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
（判断题）
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
（判断题）
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
（单选题）
乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。
（简答题）
梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。
（单选题）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
（单选题）
“社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。
（单选题）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
（单选题）
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
