（简答题）
事业单位中签订劳动合同的人员是否改签聘用合同？
正确答案
青岛市在推行事业单位人员聘用制之前，有部分事业单位与在编工勤人员签订了无固定期限劳动合同。实行聘用制后，因合同是无固定期限的，故没有重新签订聘用合同，此类人员根据青岛市政策规定，经双方协商一致，可以改签聘用合同。另外，已签订有固定期限劳动合同的在编人员，合同到期后应改签聘用合同。
答案解析
略
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（简答题）
未进行法人登记的事业单位人员如何签订聘用合同？
（判断题）
劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。
（判断题）
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
（单选题）
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
（单选题）
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
（单选题）
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的（）。
（多选题）
下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。
（判断题）
事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
（判断题）
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
