直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率
直接人工工资率差异是由实际工资率与标准工资率之间的差异造成的。工资率差异形成的原因很多，如，工资调整，人工等级的晋升，奖励制度未产生实效等。一般来说，工资率差异主要由人事劳动部门负责，但同时也会涉及生产部门或其他部门。
直接人工效率差异是由实际工时与标准工时之间的差异造成的。人工效率差异形成的原因很多，如，工人的熟练程度、认真程度，是否雇佣新工人，生产技术条件如何，生产安排是否合理等等。一般来说，人工效率差异主要由生产部门负责。企业应进行具体分析和调查，根据差异产生的原因，明确责任，并采取适当措施予以改进。
（简答题）
直接人工的效率差异
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
直接人工成本差异=实际成本—标准成本=价格差异+效率差异
（名词解析）
直接人工效率差异
（多选题）
在下列成本差异项目中，其形成原因与直接人工效率差异相同的有（）。
（简答题）
新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。
（判断题）
直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。
（单选题）
直接人工工时耗用量差异是指单位（）耗用量脱离单位标准人工工时耗用量所产生的差异。
（名词解析）
直接人工价格差异
（简答题）
直接人工成本差异分析
（简答题）
固定间接费用差异的分析，什么是“耗费差异”、“能量差异”、”闲置差异”、“效率差异”？
