（填空题）
面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
（判断题）
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。
（简答题）
绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？
（多选题）
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）
（判断题）
员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
（单选题）
在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）
（单选题）
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
（单选题）
在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）
（填空题）
关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）
