（单选题）
通常应对不利的工资率差异负责的部门是（）
A质量控制部门
B产品设计部门
C人事部门
D财务部门
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工资率差异产生的原因可能是（）。
（简答题）
新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。
（单选题）
某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为每小时1元，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为（）。
（单选题）
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
（单选题）
材料的价格差异通常应由（）负责。
（判断题）
一般而言，直接材料价格差异，应由采购部门负责，直接材料用量差异应由负责控制用料的生产部门负责。
（多选题）
造成差异的原因中，应由生产部门负责的有（）。
（多选题）
下列（）差异应由生产部门负责
（单选题）
市和区县人民政府及其部门、乡镇人民政府、街道办事处的突发事件应对工作实行（）负责制。
