（1）使整个企业有明确的职责和工作范围，确保所有的工作职责都落实到人头。
（2）招聘、选拔使用所需的人员。这些与工作说明书和工作规范有关的信息实际上决定了你需要招募和雇佣什么样的人来从事此种工作。
（3）制定职工的培训、发展规划。
（4）设计出合理的工资、奖酬、福利政策的制度。
（5）制定考核标准，正确开展绩效评估工作。
（6）设计、制定企业的组织结构。
（7）制定企业人力资源规划。
（简答题）
职务分析在企业管理中有哪些主要的用途？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
职务分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？
（多选题）
管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。
（简答题）
直方图的主要用途有哪些？它的分析判断从几方面进行？
（简答题）
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
（简答题）
比较法在信息分析中有哪些应用？
（多选题）
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
（简答题）
简述相关分析在质量管理中的用途。
（简答题）
简述在面向对象的系统分析与设计中，状态模型的主要用途。
（单选题）
工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。
