（简答题）
员工福利管理的基本原则有哪些？
答案解析
（多选题）
目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。
员工福利的目标是什么？
简述员工福利的目标。
员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。
（判断题）
职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。
员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
（填空题）
按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。
员工福利的基本特点有（）
