（单选题）
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
A精神分析理论
B演员/观察者偏见
C计划的理论行为
D认知失调理论
E情感事件理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
（单选题）
某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致，这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工（）团队决策能使他们产生动力。
（单选题）
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
（填空题）
（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
（单选题）
在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为（）
（多选题）
领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）
（填空题）
工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。
（单选题）
组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）
（判断题）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
