（多选题）
战略性人力资源管理外部匹配是指（）
A纵向整合
B横向联合
C人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致
D考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点
E捆绑式人力资源实践
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略性人力资源管理内部匹配是指（）
（判断题）
战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。
（简答题）
简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
（简答题）
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
（判断题）
薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
（单选题）
（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。
（判断题）
基于资源的战略管理认为，企业的高额利润是由外部环境决定的。
（单选题）
（）战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。
（多选题）
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
