（判断题）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
（判断题）
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
（填空题）
员工考评指标设计分为（）个阶段
（单选题）
员工考评指标设计分为（）个阶段
（判断题）
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。
（判断题）
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
（单选题）
考评指标设计分为（）个阶段。
（简答题）
简述职业生涯发展的不同阶段。
