（单选题）
Parker公司支付给它的销售人员固定工资和销售产品的佣金。在来年，Parker计划将所有人的工资提高5%，佣金保持不变。由于需求量增加，Parker预期销售增长10%。来年的工资和佣金总额将如何变化？（）
A增加5%或更少
B增加超过5%，但小于10%
C增加10%
D增加超过10%
正确答案
答案解析
工资成本将正好增长5%。支付的佣金成本（变动成本）将随作业水平而增加，也就是10%。由于总额是两种成本的和，总金额的增加将在5%和10%之间。
相似试题
（单选题）
Karmel公司支付它的销售人员的的佣金是按照每月收到的现金结算。这些佣金等于5%的销售产生的（月度）总现金流入。Karmel8月份的预算销售是$300，000，9月份是$400，000，10月份是$200，000。大约一半的年度销售是赊账的，另一半的是现金。过去的经验显示70%的预算赊账销售在销售月份之后的那个月内收回，20%的是再过一个月收回，10%的是收不到的。10月份Karmel支付的总销售佣金是（）
（单选题）
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）
（单选题）
Tut公司八月份销售20，000 件产品时的销售和行政管理费用如下： 变动成本系所支付的相当于销售额的6.2%的销售佣金。阶梯成本取决于公司雇佣的销售人员的数量。八月份有17位销售人员，但在月末有两位提前退休了。估计这些空缺将会维持几个月。在相关范围15，000-30，000件/月之间，固定成本总额保持不变。公司正在计划削价10%，预期会使每月销量增加到24，000件。如果公司真的削价10%，请问九月份预算的销售和行政管理费用总额将是多少？（）
（单选题）
Barns公司使用销售百分比法来预测它的模拟财务报表。基于历史的财务报表，可以建立销售额与几个事项之间的关系： Barnes预测来年的销售收入增长13%。公司目前有20，000股发行在外的普通股，它计划维持净利润的30%作为股利的政策。它目前在应付票据（$3，000的票据）上支付6%的利息，在它的长期负债（$17，500债券）上支付8%的利息。公司有40%的税率，基于这些信息，假设当年的销售收入是$125，000，来年模拟财务报表上显示的营业收益是多少？（）
（单选题）
Barns公司使用销售百分比法来预测它的模拟财务报表。基于历史的财务报表，可以建立销售额与几个事项之间的关系： Barnes预测来年的销售收入增长13%。公司目前有20，000股发行在外的普通股，它计划维持净利润的30%作为股利的政策。它目前在应付票据（$3，000的票据）上支付6%的利息，在它的长期负债（$17，500债券）上支付8%的利息。公司有40%的税率，基于这些信息，假设当年的销售收入是$125，000，来年模拟财务报表上显示的现金与等价物是多少？（）
（单选题）
Karmee公司收集经营数据以制定年度的预算。关于Karmee来年的前6个月的销售如下： 变动经营费用（销售成本之外）是10%的销售，在销售后的第一个月内支付，年度固定经营费用如下所示。所有这些都是均匀地发生在一年里，每月支付，除了保险是1月、4月、7月和10月支付。财产税是4月和10月支付年度固定经营费用： Karmee公司在3月份回款的现金中从3月份销售中回款的现金是多少？（）
（单选题）
Karmee公司收集经营数据以制定年度的预算。关于Karmee来年的前6个月的销售如下： 变动经营费用（销售成本之外）是10%的销售，在销售后的第一个月内支付，年度固定经营费用如下所示。所有这些都是均匀地发生在一年里，每月支付，除了保险是1月、4月、7月和10月支付。财产税是4月和10月支付年度固定经营费用： 在Karmee公司的模拟损益表上显示2月份的产品销售成本的金额是多少（）。
（单选题）
Karmee公司收集经营数据以制定年度的预算。关于Karmee来年的前6个月的销售如下： 变动经营费用（销售成本之外）是10%的销售，在销售后的第一个月内支付，年度固定经营费用如下所示。所有这些都是均匀地发生在一年里，每月支付，除了保险是1月、4月、7月和10月支付。财产税是4月和10月支付年度固定经营费用： Karmee公司在4月份的经营费用（产品销售成本之外的费用）的总现金支出是多少？（）
（单选题）
某公司目前每年销售46，000件产品，销售价格为每件$38。单位变动成本总额为$21，每年的固定成本总额为$749，000。固定成本包括三名销售人员的年薪，每人$55，000。管理层正在考虑改变销售人员的薪酬。根据此建议，销售人员的工资将降低到$25，000，但销售人员每售出一件产品，还可得到$2的佣金。管理层估计此措施将增加10%的销售额。管理层是否应采用以佣金为基础的薪资计划，为什么？（）
