（单选题）
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
A评估尺度
B评估程度
C评估过程控制
D评估制度及专家素质
正确答案
答案解析
绩效评估的尺度：考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。
相似试题
（多选题）
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（单选题）
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
（多选题）
培训效果评估与反馈的目的是（）。
（单选题）
保证评估效果起关键性作用的因素是（）。
（简答题）
员工绩效考核与培训有何关联？
（简答题）
为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？
（单选题）
培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）。
