（判断题）
职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
（填空题）
针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
（填空题）
针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
（判断题）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
（判断题）
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
（判断题）
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
（填空题）
针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
（单选题）
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
（单选题）
（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
