(填空题)
针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、()、()三大模块上,兑现员工对绩效目标贡献的奖励,这是进行绩效循环的基本保障。
正确答案
固定收入;浮动收入;福利体系
答案解析
略
相似试题
(单选题)
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。
(简答题)
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
(判断题)
职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
(填空题)
针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价职位等级:()、()、()
(单选题)
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
(多选题)
以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
(单选题)
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率;以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励;强调与工作有关的培训
(单选题)
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。
(判断题)
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表,最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。