第一，组织变革已成为全球化经济竞争中组织行为学研究的首要问题 。
第二，组织行为学强调对人力资源的系统开发 。
第三，组织行为学研究更加关注国家目标 。
第四，组织行为学研究除秉承强调生产率的传统之外，更加关注工作生活质量。
（简答题）
20世纪90年代以来，组织行为学又出现哪些新的发展动向？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
20世纪90年代以来组织变革出现了一种技术，主张对企业的运作流程进行重新设计，其结果使企业组织呈现出与传统“科层制”完全不同的新特点。这种组织变革技术叫做（）
（多选题）
自20世纪90年代以来，国际金融领域出现了不少新情况，直接或间接地对商业银行的经营与业务产生了深远的影响。这些影响主要表现在（）
（单选题）
20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？（）
（单选题）
基于（）的竞争是20世纪90年代以来一种全新的竞争策略。
（多选题）
20世纪90年代以来，西方国家占主导地位的行政管理学理论有（）
（多选题）
20世纪80年代以来产生了许多组织变革举措。下列属于这些举措的有（）。
（判断题）
20世纪70年代末80年代初以来，出现了全球性的“结社革命”或“社团革命”。
（单选题）
20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
（多选题）
自20世纪90年代以来全球生产系统最实质性的变化，就是具有依照顾客订单，任意批量制造产品和提供服务的能力。其特点可概括为（）
