（单选题）
20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
A工业模式
B投资模式
C参与模式
D高灵活性模式
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的---管理方式。（）
（单选题）
基于（）的竞争是20世纪90年代以来一种全新的竞争策略。
（多选题）
20世纪90年代以来，西方国家占主导地位的行政管理学理论有（）
（简答题）
20世纪90年代以来，组织行为学又出现哪些新的发展动向？
（单选题）
20世纪80年代以来，行政管理理论的共同特征是（）
（单选题）
从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。
（多选题）
自20世纪90年代以来全球生产系统最实质性的变化，就是具有依照顾客订单，任意批量制造产品和提供服务的能力。其特点可概括为（）
（填空题）
20世纪90年代中期兴起的管理潮流是（）。
（简答题）
分别说明19世纪产业革命、20世纪30年代经济危机、20世纪70年代“滞涨”、20世纪90年代信息经济等对企业财务管理的影响。
