1.为每个职位建立绩效标准和建立评估准则。
2.建立关于何时鉴定，鉴定时隔，和谁应该被鉴定的绩效评估政策。
3.让鉴定人收集关于员工绩效的数据。
4.让鉴定人（和一些体系中的员工）评估员工的绩效。
5.和员工就评估结果进行讨论。
6.做出决策和文件化评估结果。
当组织进行工作分析时这个流程中的1步骤被完成。
（简答题）
为了帮助确定组织的绩效评估是合法的组织应该做些什么？这一过程中工作分析的角色是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）
（判断题）
旅游资源评价目的是为了识别资源类型特征、分析资源组织结构、确定资源价值、评估资源影响。
（单选题）
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
（简答题）
绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
（单选题）
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
（单选题）
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
（简答题）
绩效评估组织实施的作用是什么？
