（单选题）
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
正确答案
答案解析
本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
相似试题
（单选题）
（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
（单选题）
员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
（单选题）
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
（单选题）
缴费单位未按规定缴纳和代扣养老保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，仍逾期不缴纳的，除补缴数额外，从欠缴之日起，按（）加收滞纳金。
（单选题）
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（ ）人。
（单选题）
用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。
（多选题）
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
（单选题）
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
（单选题）
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
