（多选题）
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A不同意订立无固定期限劳动合同
B虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D违反劳动合同约定的保密义务
E违反劳动合同约定的竞业限制
正确答案
答案解析
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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（单选题）
根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
（单选题）
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
（单选题）
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
（多选题）
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
（单选题）
用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。
（单选题）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
（判断题）
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（多选题）
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
（多选题）
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