（多选题）
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A被依法追究刑事责任
B试有期后被证明不符合录用条件
C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
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《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立（）保险。
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下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
（单选题）
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。
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劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
（单选题）
用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
