（单选题）
根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
A不可能但鼓舞人心的目标
B困难但是可以实现的目标
C具体的有挑战的目标
D仅具有挑战性
E容易达到的目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？
（多选题）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
（判断题）
目标设置对激励员工没有什么作用。
（多选题）
根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。
（单选题）
根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。
（单选题）
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
（判断题）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论
（单选题）
根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
（单选题）
根据目标设置理论，下列哪个因素不构成个体对目标承诺的前提条件（）。
