（多选题）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论
（单选题）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
（填空题）
动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
（判断题）
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
（简答题）
期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。
（填空题）
期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
（单选题）
期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
（填空题）
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
（填空题）
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
