（单选题）
期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
A他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
B只要努力工作就能提高他们的绩效
C工作能提供给他们真正需要的东西
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
（单选题）
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
（单选题）
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
（单选题）
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
（判断题）
美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。
（多选题）
根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）
（判断题）
权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管理和激励员工的方式，就可以更加成功，并且可以将这些经验应用到任何一个领域。
（判断题）
按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。
（单选题）
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
