（1）目标对员工具有强大的吸引力（精神价值和物质价值）
（2）员工经过努力完全具备实现的可能性（期望价值高）
（3）奖励能够况现，并且能够满足员工的需要，特别是主导需要。
（简答题）
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
（单选题）
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
（单选题）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
（判断题）
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
（单选题）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
（多选题）
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
（单选题）
根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）
（填空题）
根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
