（多选题）
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
A个人努力与绩效的关系
B绩效与奖励的关系
C奖励与满足个人需要的关系
D绩效与个人努力的关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
（简答题）
某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
（简答题）
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
（多选题）
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。
（填空题）
期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
（判断题）
Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
（判断题）
X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
（判断题）
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
