（判断题）
X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
A对
B错
正确答案
答案解析
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。
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（判断题）
Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
（判断题）
X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
（判断题）
Y理论假定人性丑恶，认为人们基本上厌恶工作。
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
（判断题）
Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。
（填空题）
与X理论相对应，以Y理论为出发点的行为科学的组织方式强调，应使一个工作集体有更大的自主性，进行（）控制。
（判断题）
X理论强调外部控制，而Y理论则强调启发内因，实行自我控制。
（判断题）
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
（判断题）
坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。
