（判断题）
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
（单选题）
根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）
（判断题）
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。
（判断题）
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
（简答题）
简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？
（单选题）
美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。
（单选题）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
（简答题）
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
