（简答题）
期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。
正确答案
望理论认为，人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果、并且该成果对个人具有吸引力时，才会被激励去做某事以达到组织设置的目标。一个人受激励的程度取决于激励力，即受激励的程度，而激励力=效价×期望值效价是个人主观做出的对某一成果或目标的吸引力或效用的估价，期望值是个人经主观认知估计出的通过其努力转换为工作绩效的可能性判断、以及个人对工作绩效转换为预期报酬的可能性判断。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。
（填空题）
期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。
（单选题）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
（单选题）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
（单选题）
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。
（简答题）
在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
（单选题）
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
（简答题）
激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？
（填空题）
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
