首页学历类考试大学管理学
(单选题)

裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的,这种激励理论是()。

A公平理论

B需求理论

C双因素理论

D期望理论

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。

    答案解析

  • (单选题)

    在当今的高技术环境中要想成功地激励团队,项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队()

    答案解析

  • (单选题)

    史蒂夫在检验其公司在生产产品过程中用到的人力贷源、资金和技术时,根据开放系统的观点,史蒂夫是在检验这个系统的()。

    答案解析

  • (填空题)

    中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励,但我们知道,还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是()。

    答案解析

  • (简答题)

    在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段?

    答案解析

  • (多选题)

    在信息系统项目团队成长的形成阶段,主要的激励方式有()。

    答案解析

  • (判断题)

    人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作,鼓励员工之间的相互帮助。

    答案解析

  • (多选题)

    激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关()

    答案解析

  • (单选题)

    根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。

    答案解析

快考试在线搜题