（单选题）
根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。
A引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
B由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
C如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
D投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
（单选题）
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。
（单选题）
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
（单选题）
根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）
（单选题）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
（单选题）
根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。
（单选题）
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
（单选题）
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
（单选题）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
