（填空题）
期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。
（简答题）
期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。
（多选题）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
（单选题）
在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
（简答题）
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
（判断题）
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
（判断题）
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
（单选题）
根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）
