（单选题）
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。
A期望理论
B双因素理论
C方格理论
D复杂人理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。
（单选题）
在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
（多选题）
Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉·大内提出来的，Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论，下列对Z理论认识正确的是（）
（填空题）
强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。
（单选题）
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）
（单选题）
根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）
（判断题）
权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（）。
（单选题）
美国哈佛大学费农教授在哪一年提出了产品周期理论（）。
（单选题）
途径-目标理论是有加拿大多伦多大学教授（）于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。
