（单选题）
途径-目标理论是有加拿大多伦多大学教授（）于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。
A埃文斯
B菲德勒
C何塞
D布兰卡特
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（）。
（单选题）
领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。
（单选题）
美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。
（填空题）
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
（单选题）
行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。
（填空题）
强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。
（单选题）
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）
（填空题）
期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。
（单选题）
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
